Fonctions RH

Formation(s)	Durée	Référence
Egalite Hommes/Femmes : Des process non discriminatoires au management au quotidien Acquérir une connaissance du cadre historique et juridique, européen et français, relatif à l’égalité hommes/femmes Comprendre les mécanismes spécifiques aux discriminations ...	2 jours	RHRH320
La gestion des ressources humaines Positionner la fonction RH comme un levier fondamental du développement économique de l’entreprise en redéfinissant les processus RH dans leur ...	3 jours	RHRH100
Services RH Mettre en oeuvre les entretiens professionnels Intégrer l’entretien professionnel comme un outil de GRH au carrefour entre les évolutions stratégiques de l'entreprise, les attentes des salariés ...	2 jours	log-139
Salariés: Préparer votre entretien professionnel Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014). Connaitre les différentes rubriques constitutives de ...	1 jour	log-168
Formation de tuteur A l’issue de la formation le participant sera capable de : Acquérir une connaissance et une compétence générique sur les tâches ...	2 jours	RHRH170
Maitrise de la pratique de la paie Acquérir les techniques permettant l’établissement d’un bulletin de paie	2 jours	log-113
Managers: Conduire les entretiens professionnels Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014) Connaitre les différentes rubriques constitutives de l’entretien Adopter ...	2 jours	log-166
Préparation à la retraite Anticiper l’après professionnel Module 2 Appréhender une nouvelle organisation de vie et bien vivre le changement : Se construire une nouvelle identité sociale. Favoriser l’émergence de projets ...	1 jour	RH-DPCO316
Anticiper sa fin de carrière Intégrer la nouvelle législation en matière de retraite pour : Se positionner par rapport aux droits acquis et à sa situation ...	2 jours	log-314
Concevoir et piloter la politique handicap de votre entreprise (secteur privé) A l’issue de la formation, le participant sera capable de : Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l’entreprise Maîtriser le cadre ...	2 jours	RHRH350
Concevoir et piloter une politique handicap dans le secteur public A l’issue de la formation, le participant sera capable de : Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l’entreprise Maîtriser le cadre ...	2 jours	RHRH310
Découvrir les techniques de base pour recruter sans se tromper Établir le cadre de son processus de recrutement en adéquation avec les enjeux de l'entreprise. Comprendre et maitriser les différentes ...	2 jours	RHRH130
Décrire les fonctions et les emplois A l’issue de cette formation le participant sera capable de : Connaître les différentes approches et leurs complémentarités; Acquérir une ...	3 jours	RHRH380
Définir un dispositif de formation Permettre aux participants situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise, analyser les besoins de formation, établir l'ingénierie ...	2 jours	RHRH120
L'embauche et la pratique du contrat de travail Optimiser votre gestion du personnel dans le respect des obligations légales.	2 jours	RHRH370
La gestion de la formation Les points clefs Maîtriser la législation formation. Élaborer le plan de formation. Mettre en œuvre le CPF. Optimiser le budget formation. Réaliser un suivi administratif opérationnel.	2 jours	RHRH300
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel ...	2 jours	RHRH140
La GPEC au service de la strategie de l entreprise Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel ...	3 jours	RHRH260
La GPEC Se perfectionner avec differents outils Se perfectionner sur l’utilisation des différents outils	2 jours	RHRH250
Préparation à la retraite Gestion Administrative et Financière Module 1 Intégrer la nouvelle législation en matière de retraite pour : Se positionner par rapport aux droits acquis et à sa situation ...	1 jour	RH-DPCO315
Recruter sans discriminer A l’issue de la formation, les participants seront capables de définir et délimiter la notion de discrimination pour le manager; ...	2 jours	RHRH330
Réussir ses recrutements, intégrer les nouveaux collaborateurs Savoir construire le profil correspondant au poste à pourvoir en fonction du besoin. Acquérir une méthodologie pour conduire efficacement l’entretien. ...	2 jours	RHRH290
Réussissez vos entretiens de recrutement A l’issue de cette formation, le participant sera capable de : Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement Mieux se connaître en tant ...	2 jours	RHRH390
Se perfectionner à l'entretien de recrutement Savoir construire le profil correspondant au poste à pourvoir en fonction du besoin Acquérir une méthodologie pour conduire efficacement l’entretien Mettre en ...	2 jours	RHRH270
Sensibiliser à la prévention des discriminations et à la diversité A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants seront capables de : Maîtriser le cadre juridique du sujet ainsi que ...	1 jour	RHRH340
Sensibiliser au handicap dans l’entreprise A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants auront : Compris ce que recouvre la notion de handicap Acquis les principales ...	1 jour	RHRH360

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