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Sensibiliser au handicap dans l’entreprise
1 jour - 7 heures
Objectifs
A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants auront : Compris ce que recouvre la notion de handicap Acquis les principales notions historiques, juridiques et éthiques concernant le handicap Identifié leurs propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel Expérimenté les savoir-faire et savoir être adaptés
Participants
Responsables RH, managers, tuteurs ou collègues de salariés handicapés, toute personne concernée par le sujet dans l’entreprise.
Prérequis
L’intégration d’un collaborateur handicapé ne s’improvise pas. Or la méconnaissance du handicap en milieu professionnel peut générer une gêne, des réticences ou des difficultés de communication qui peuvent s’avérer préjudiciables à l’intégration. Une démarche de sensibilisation en amont de l’arrivée du salarié handicapé permet de se familiariser avec la notion de handicap, d’exprimer les questionnements légitimes et de lever les freins potentiels.
Pédagogie
La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.
Profil de l’intervenant
Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.
Moyens techniques
Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.
Méthodes d’évaluation des acquis
Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.
Programme
Les représentations liées au handicap
Jeu d’identification des représentations personnelles et collectives
Exercice interactif de mise en situation de handicap
Débriefing
La place du handicap dans les relations interpersonnelles
Handicap : de qui et de quoi parle-t-on ?
Le handicap en chiffres
Les différents types de déficiences et leurs conséquences
Les handicaps visibles et non visibles
Quiz
Le cadre juridique et éthique
Les grandes étapes historiques
La loi du 11 février 2005
Handicap et discrimination
Le handicap en situation professionnelle
Le caractère situationnel du handicap dans l’emploi
Comment aborder le handicap en situation professionnelle ?
Comment préparer l’arrivée d’un collaborateur handicapé ?
Ce que l’on peut dire… ou pas
Les attitudes et comportements aidants
Les 10 conseils des salariés handicapés aux recruteurs et aux managers
Optimisation des pratiques
Identification d'expériences vécues dans leur quotidien processionnel par les participants
Analyse des pratiques des participants
Résolution des difficultés
Echanges et débat