Sensibiliser à la prévention des discriminations et à la diversité

1 jour - 7 heures

Objectifs

A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants seront capables de : Maîtriser le cadre juridique du sujet ainsi que les définitions Prendre conscience de leurs préjugés sur le sujet Neutraliser le risque judiciaire lié à la discrimination Interroger leurs outils, leurs pratiques actuelles Maîtriser le raisonnement permettant d’identifier si une situation est discriminatoire ou non Identifier des pistes de progrès dans la pratique professionnelle quotidienne

Participants

Dirigeants, DRH, Responsables RH, chargés de recrutement, toute personne en situation de recruter, manager et évaluer.

Prérequis

L’entreprise est parfois discriminatoire sans le vouloir et sans le savoir. Or la discrimination est devenue un vrai risque managérial, lourdement puni par la loi. Face à ce risque, il est urgent se sensibiliser l’encadrement, les ressources humaines et les salariés à cette question pour développer les bons réflexes et prévenir les discriminations. C’est une démarche vertueuse qui contribue à la performance économique de l’entreprise.

Pédagogie

La pédagogie est basée sur le principe de la dynamique de groupe avec alternance d'apports théoriques, de phases de réflexion collectives et individuelles, d'exercices, d'études de cas et de mises en situations observées. Formation / Action participative et interactive : les participants sont acteurs de leur formation notamment lors des mises en situation car ils s'appuient sur leurs connaissances, les expériences et mettront en œuvre les nouveaux outils présentés au cours de la session.

Profil de l’intervenant

Consultant-formateur expert. Suivi des compétences techniques et pédagogiques assuré par nos services.

Moyens techniques

Encadrement complet des stagiaires durant la formation. Espace d’accueil, configuration technique des salles et matériel pédagogique dédié pour les formations en centre. Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique à échéance de la formation.

Méthodes d’évaluation des acquis

Exercices individuels et collectifs durant la formation. La feuille d’émargement signée par demi-journée ainsi que l’évaluation des acquis de fin de stage sont adressées avec la facture.

Programme

La notion de discrimination et son cadre juridique

L’émergence de la notion de discrimination et les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques

Exercices d’appropriation de la notion de discrimination

Les définitions (discrimination directe, indirecte, harcèlement discriminatoire, injonction)

Les différents concepts : discrimination/égalité de traitement/action positive/diversité

Les enjeux

Les trois registres de réaction spontanés

Le risque pénal

L’aménagement de la charge de la preuve au civil

Le périmètre de la discrimination

La Halde

Mission et fonctionnement de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité)

Le mode de saisine

Exercices d’application à partir de quelques jurisprudences et de quelques délibérations de la Halde

Les grandes tendances observées par la Halde

L’analyse des pratiques

Identification d'expériences vécues dans leur quotidien processionnel par les participants

Analyse des pratiques

Entraînement au raisonnement « s’agit-il ou non de discrimination ? »

Echanges et débat

La gestion de l’égalité et de la diversité

Aperçu sur les obligations légales en matière d’égalité des chances (personnes handicapées, égalité homme/femme…)

Les politiques d’égalité des chances comme investissement RH

Les chartes et les labels

Le management de la diversité

RHRH340.pdf


Formations Durée Référence

Acquérir une connaissance du cadre historique et juridique, européen et français, relatif à l’égalité hommes/femmes Comprendre les mécanismes spécifiques aux discriminations ...

2 jours RHRH320

Positionner la fonction RH comme un levier fondamental du développement économique de l’entreprise en redéfinissant les processus RH dans leur ...

3 jours RHRH100

Identifier et maîtriser les différents dispositifs de formation Aborder les dernières évolutions législatives et réglementaires Maitriser la gestion des fonds affectés ...

2 jours log-065

Intégrer l’entretien professionnel comme un outil de GRH au carrefour entre les évolutions stratégiques de l'entreprise, les attentes des salariés ...

2 jours log-139

Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014). Connaitre les différentes rubriques constitutives de ...

1 jour log-168

A l’issue de la formation le participant sera capable de : Acquérir une connaissance et une compétence générique sur les tâches ...

2 jours RHRH170

Acquérir les techniques permettant l’établissement d’un bulletin de paie

2 jours log-113

Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014) Connaitre les différentes rubriques constitutives de l’entretien Adopter ...

2 jours log-166

Appréhender une nouvelle organisation de vie et bien vivre le changement : Se construire une nouvelle identité sociale. Favoriser l’émergence de projets ...

1 jour RH-DPCO316

Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel ...

2 jours RHRH140

Permettre aux participants situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise, analyser les besoins de formation, établir l'ingénierie ...

2 jours RHRH120

A l’issue de cette formation, le participant sera capable de : Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement Mieux se connaître en tant ...

2 jours RHRH390

A l’issue de cette formation le participant sera capable de : Connaître les différentes approches et leurs complémentarités; Acquérir une ...

3 jours RHRH380

Optimiser votre gestion du personnel dans le respect des obligations légales.

2 jours RHRH370

A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants auront : Compris ce que recouvre la notion de handicap Acquis les principales ...

1 jour RHRH360

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l’entreprise Maîtriser le cadre ...

2 jours RHRH350

A l’issue de la formation, les participants seront capables de définir et délimiter la notion de discrimination pour le manager; ...

2 jours RHRH330

A l’issue de la formation, le participant sera capable de : Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l’entreprise Maîtriser le cadre ...

2 jours RHRH310

Maîtriser la législation formation. Élaborer le plan de formation. Mettre en œuvre le CPF. Optimiser le budget formation. Réaliser un suivi administratif opérationnel.

2 jours RHRH300

Savoir construire le profil correspondant au poste à pourvoir en fonction du besoin. Acquérir une méthodologie pour conduire efficacement l’entretien. ...

2 jours RHRH290

Savoir construire le profil correspondant au poste à pourvoir en fonction du besoin Acquérir une méthodologie pour conduire efficacement l’entretien Mettre en ...

2 jours RHRH270

Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel ...

3 jours RHRH260

Se perfectionner sur l’utilisation des différents outils

2 jours RHRH250

Établir le cadre de son processus de recrutement en adéquation avec les enjeux de l'entreprise. Comprendre et maitriser les différentes ...

2 jours RHRH130

Intégrer la nouvelle législation en matière de retraite pour : Se positionner par rapport aux droits acquis et à sa situation ...

1 jour RH-DPCO315

Intégrer la nouvelle législation en matière de retraite pour : Se positionner par rapport aux droits acquis et à sa situation ...

2 jours log-314